• 커뮤니티
  • Q&A

Q&A

명암산채건강마을에 오신 걸 환영합니다.
사회적 지원을 제안합니다.
천재
2024-04-30      조회 22   댓글 0  

전체 크기 이미지 결과 및 토론 코로나19 팬데믹 기간 및 이후 기업가 정신에 관한 주요 저자, 기관 및 국가 코로나19 팬데믹 기간 및 이후 기업가 정신에 관한 주요 저자, 기관 및 국가는 표 1 에 나와 있습니다 . 인용 횟수에 따라 가장 영향력이 큰 저자는 Vatten V., Fairlie R., Jones, P.로 각각 368회, 215회, 92회 인용되었습니다. 여러 매체를 기반으로 Vatten V.는 10개의 출판물을 보유한 가장 생산적인 연구원입니다. La Trobe University, University of California Santa Cruz, University of Reading은 각각 443회, 215회, 157회로 가장 많이 인용된 3개 대학입니다. 인용 횟수 기준 상위 3개 국가는 미국, 호주, 영국으로 각각 868회, 559회, 488회 인용되었습니다. 표 1 코로나19 팬데믹 기간 및 이후 기업가 정신에 관한 상위 15명의 저자, ​​스포츠중계 제작기관 및 국가 풀 사이즈 테이블 가장 많이 인용된 상위 10개 기사 표 2 에서는 코로나19 팬데믹 기간과 이후 기업가 정신 연구에서 가장 많이 인용된 10개 논문의 인용 이력을 보여줍니다. 인용 빈도는 과학 출판물의 영향을 반영하지만, 이것이 반드시 논문 품질과 연관되는 것은 아닙니다[ 20 ]. “최고의 논문은 대부분의 연구자가 피어 리뷰 저널에서 읽고 인용할 수 있는 논문으로 분류될 수 있습니다”[ 21 ]. 따라서 우리는 가장 자주 인용되는 다섯 가지 기사를 논의합니다. 표 2 가장 자주 인용되는 상위 10개 기사 풀 사이즈 테이블 나. 코로나19 시대 직원 적응과 복지 [ 22 ] Carnevale과 Hatak의 작품[ 22 ]이 가장 높은 인용을 받았습니다. 본 문서에서는 코로나19 위기 상황에서 인적 자원 관리(HRM) 과제와 인적 자원이 새로운 업무 환경에 대처하고 적응할 수 있도록 지원하는 방법에 대해 논의합니다. 원격근무, 재택근무, 물리적 거리 두기 등의 코로나19 억제 조치로 인해 직원들의 외로움과 사회적 배제가 증가했고, 자녀가 없는 직원과 독신 직원은 상대적으로 위험이 더 높았습니다[ 23 ]. 이전 연구에 따르면 재택근무하는 사람들은 전통적인 업무 방식으로 일하는 사람들보다 포용력이 낮다고 보고하는 경향이 있으며[ 24 ] 잠재적으로 많은 조직에서 건강 및 복지 관련 결과에 부정적인 영향을 미치고 생산성이 낮아질 수 있습니다. Carnevale & Hatak [ 22 ]은 특히 다양한 형태의 가족 상태를 고려한 보다 포괄적인 접근 방식을 통해 코로나19 전염병의 단점을 반전시키기 위해 다른 사람들의 사회적 지원을 제안합니다.
이전글 이 문서
다음글 접근 방식이 모두 활용
리스트 글쓰기